重視社工價值與議會監督職責 公私協力共同推動社會福利政策

發稿單位:綜合企劃科發稿日期:109年12月16日聯 絡 人:陳佩琪科長聯絡電話:1999轉6976上週臺北市議會民政委員會審議臺北市政府社會局110年公益彩券盈餘分配基金預算,認為部分案件人事費用佔比過高有所疑慮,盼能將補助直接用於民眾身上。臺北市議會向來支持社福預算,本於監督問政職責,對於各項預算編列加以把關,針對社會局所提出的彩金人事費預算書面說明資料未臻明確,造成各界誤解,社會局致上歉意,並對疑慮持續澄清說明。社會局皆依照相關規定編列預算,為重視社工專業,北市積極調整社工薪資,人事費用編列提高,目的也是為了留住專業人才,此預算包含了社工每月實領薪資、雇主負擔勞健保及其他非經常性獎金等。社會局表示,推動社福政策有賴公私協力,各界皆以照顧弱勢為目標,盼能支持臺北市社會福利預算編列。社會局指出,公益彩券盈餘分配基金預算編列,是依照公益彩券發行條例、本市公益彩券盈餘分配基金收支保管及運用自治條例及衛福部社福績效考核相關規定,並依臺北市議會附帶決議辦理,衛福部社福績效考核臺北市的彩券盈餘基金運用部分,歷年來臺北市皆為全國特優。社會局表示,彩券盈餘基金收入逐年降低,社會局謹慎精實運用每一筆彩金預算,110年彩金總預算15.4億元,就委外案的人事費約1.65億元占總支出10.73%,為委外案經費2.48億元的66.54%。社會局強調,社會福利服務除現金補助及服務方案外,更需要透過社工專業人力提供服務,其中包含24小時處理個案、依法定照顧比編列人力、高人力需求,皆是需要高密度提供服務,且個案複雜性及危險性的情況,也需要風險加給與保障,109年起中央推動全國社工薪資新制,保障社工人員起薪,再依學歷、證照、風險業務、通過考核後之年資給予加給,目的都是為了營造優良的社工勞動環境與留住社工的專業人才。最後,社會局表示,市議會本於監督之職,替民眾把關政府預算,並以照顧社會弱勢為目標,社會局必定盡力解釋各項預算編列,盼公私協力,共同推動社會福利政策。 

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